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🛡️ 구제신청서 작성

부당해고 등에 대한 구제를 신청합니다. 계약 없이 단독으로 작성할 수 있어요.

구제신청서

신청인 : ________
피신청인 : ________

신청취지

1. 피신청인이 신청인에게 한 해고는 부당해고임을 인정한다.

2. 피신청인은 신청인을 원직에 복직시키고, 해고기간 동안 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라.

라는 판정을 구합니다.

신청이유

________

위 해고에는 정당한 이유가 없고 적법한 절차도 거치지 아니하였는바, 이는 근로기준법 제23조 제1항에 위반되는 부당해고입니다. 이에 같은 법 제28조에 따라 이 사건 구제신청에 이릅니다.

입증자료 (첨부)
1. ________________________
2. ________________________

○○지방노동위원회 위원장 귀하

20__년 __월 __일

신청인 ________ (인)
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제출 전에 확인하세요 — 법정 요건·기한
· ⚠️ 부당해고등 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다(근로기준법 제28조 제2항). 이 기간을 넘기면 각하될 수 있습니다. 「3개월」은 90일이 아니라 역월로 계산합니다.
· 관할은 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회입니다.
· 사용자는 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 등을 하지 못합니다(근로기준법 제23조 제1항).
· 노동위원회 구제신청과 법원의 해고무효확인의 소는 별개 절차이며, 둘 다 진행할 수 있습니다.

※ 이 서식은 문구 작성을 돕는 자동 작성 도구이며, 법률 자문이 아닙니다. 개별 사건의 승패·요건·기한 판단은 변호사 등 전문가와 상담하시기 바랍니다.

구제신청서 작성 — 안심계약